Jak mogę uzyskać dodatkowe odszodowanie z tytułu wypadku przy pracy?

Wywiad z Adwokatem Andrzejem Zmorką – Ekspertem w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, przeprowadzony przez  Artura Przybysia – Prezesa Biura Ekspertyz Sądowych Holding.

W rozmowie poruszamy:

1. Temat praw poszkodowanych w wypadkach przy pracy.
2. Możliwości dochodzenia dodatkowych odszkodowań obok świadczeń z ZUS
3. Obrona pracodawców przed nieuczciwymi roszczeniami.

Ekspert wyjaśnia, dlaczego tak ważne jest szybkie zgłoszenie się po pomoc prawną i prawidłowe sporządzenie protokołu powypadkowego, co może przesądzić o korzystnym rozstrzygnięciu sprawy.

1. Świadczenia przysługujące poszkodowanemu z tytułu wypadku przy pracy

• Odszkodowanie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS): Standardowo poszkodowany pracownik jest ubezpieczony w ZUS w ramach ubezpieczenia wypadkowego i może liczyć na odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu.
• Dodatkowe roszczenia na drodze cywilnej i karnej: Ze względu na niskie odszkodowania z ZUS, poszkodowany może występować na drodze cywilnej (o zadośćuczynienie, odszkodowanie, rentę) oraz na drodze karnej (o nawiązkę).

 

2. Sytuacje uzasadniające ubieganie się o dodatkowe odszkodowanie

• Zawinienie pracodawcy lub nadzoru
• Wyłączna wina poszkodowanego

 

3. Kluczowe dokumenty i znaczenie wczesnego zgłoszenia

• Protokół wypadkowy: Podstawą jest dobrze sporządzony protokół wypadkowy.
• Wczesne zgłoszenie do kancelarii: Zaleca się, aby poszkodowany lub jego rodzina zgłosili się do kancelarii prawnej już na etapie postępowania wypadkowego.
• Ryzyko złego protokołu: źle sporządzony protokół powypadkowy nie zawierający właściwych ocen danej sytuacji utrudnia albo dyskwalifikuje dochodzenia właściwych roszczeń.
• Ułatwienie procesu: Wczesne zgłoszenie pozwala uniknąć przewlekłości postępowań i zapewnia „fachową pomoc”.

 

4. Rodzaje rekompensat oprócz uszczerbku na zdrowiu

• Ból i cierpienie (psychiczne i fizyczne): Zarówno w postępowaniu karnym, jak i cywilnym, można uzyskać rekompensatę za ból i krzywdę.
• Rozróżnienie szkody i krzywdy: odszkodowanie to jest ewidentna szkoda namacalna wyliczalna natomiast szkoda na osobie czyli krzywda jest to rzecz nienamacalna nie przedstawimy rachunków więc to musi zostać ocenione w odpowiednim postępowaniu bądź cywilnym bądź karnym.
• Utrata zarobków: Jest to mierzalna szkoda, którą można uwzględnić w wyliczeniu odszkodowania. Przykład klienta, który utracił zdrowie i miesięcznie tracił 1500 zł, obrazuje, jak wysokie mogą być te roszczenia (powyżej miliona złotych).
• Wypłata: Odszkodowanie za utratę zarobków może być wypłacone jednorazowo lub w formie renty miesięcznej, w zależności od preferencji poszkodowanego i ustaleń.

 

5. Możliwość uzyskania dodatkowego odszkodowania po wcześniejszej wypłacie z ZUS

• Indywidualna analiza przypadku – Każda sprawa wymaga odrębnej oceny, uwzględniającej okoliczności wypadku oraz poniesione szkody.

• Częsty błąd przekonania – Wypłata odszkodowania z ZUS nie zamyka drogi do dochodzenia dalszych roszczeń na drodze cywilnej lub karnej.

• Ponowne dochodzenie roszczeń – Jeśli poszkodowany otrzymał jedynie świadczenie z ZUS i nie ubiegał się o inne, może nadal starać się o dodatkową rekompensatę.

 

6. Odpowiedzialność za wypadek przy pracy

• Zakres odpowiedzialności – Po najnowszych orzeczeniach Sądu Najwyższego odpowiedzialność za wypadek przy pracy nie dotyczy wyłącznie pracodawcy.

• Stanowisko Sądu Najwyższego – „Warunkowanie uprawnień pracowniczych ze względu na podstawę zatrudnienia jest niezgodne z konstytucją”.

• Odpowiedzialność zleceniodawcy i organizatora pracy – Jeżeli zleceniodawca lub nawet rolnik organizuje pracę, odpowiada tak samo jak pracodawca.

• Znaczenie postępowania karnego – Ustalenie winy w procesie karnym jest kluczowe, ponieważ sądy cywilne są związane wyrokami karnymi w zakresie przesądzenia winy.

 

7. Pomoc Prawna dla Pracodawców

• Obrona w przypadku nieuczciwych roszczeń – Kancelarie reprezentują pracodawców, szczególnie gdy wypadek jest skutkiem lekceważenia przepisów BHP przez pracownika.

• Kluczowa rola ekspertów – Wsparcie specjalistów, takich jak biegli z zakresu BHP, jest niezbędne, ponieważ żadna rzetelna decyzja procesowa – zarówno w postępowaniu przygotowawczym, jak i cywilnym – nie powinna zapaść bez opinii fachowca.

• Udowodnienie prób oszustwa – Przykład pracownika, który celowo rozlał olej i poślizgnął się, by upozorować wypadek, pokazuje znaczenie dokładnej analizy monitoringu, również z nietypowych ujęć.

• Wniosek – Prawda sama się nie obroni – wymaga kompleksowej analizy i wsparcia doświadczonych ekspertów.

Podsumowanie kluczowych wniosków

• Odszkodowania z ZUS są często niewystarczające.
• Większość wypadków z winy pracodawcy kwalifikuje się do dodatkowych roszczeń cywilnych i karnych.
• Kluczowe jest szybkie działanie i prawidłowe zabezpieczenie dokumentacji, zwłaszcza protokołu powypadkowego.
• Możliwe jest uzyskanie rekompensaty za ból, cierpienie oraz utratę zarobków, nawet jeśli wcześniej wypłacono odszkodowanie z ZUS.
• Odpowiedzialność za wypadek nie ogranicza się do pracodawców w rozumieniu Kodeksu Pracy.
• Wsparcie prawne i opinie biegłych są niezbędne zarówno dla poszkodowanych, jak i pracodawców w celu ustalenia rzeczywistego przebiegu zdarzeń i obrony prawnej.
• W dobie rosnącej liczby nieuczciwych roszczeń, rzetelna analiza faktów i dowodów jest kluczowa.